清华大学总裁班，站在组织领域中来看，我们会发现很多东西都在改变，第一个就是组织在变，第二个就变化那就是人变了。人力资源在组织中起到关键的作用，今天的人力资源的调整速度比组织行为学的调整速度还要快，它们的调整是来源于它们对所有的战略的理解的匹配去调整的。今天我们要全新的定义人力资源，帮助组织从胜利力转向创造力，他的从新定义也是来源于这方面。
       清华大学总裁班，不管生活在什么样的组织中，记住一点，人变化之后改变最大的是这个环境的变化。今天的环境也是变化大了一个重要的概念，那就是时间轴变短的环境。在这个未来已来的环境下，今天的努力决定着你未来的的成就，今天做的事情决定着你未来的事情，感觉未来很遥远，其实他们的时间差是很短的。
      清华大学总裁班，环境在变化未来已来，只有不断的学习调整自己适应环境才能或得生存和发展。数字化时代对人力资源的要求更偏向于他的创造力。时代是在进步的，人的知识水平也要不断的提升，组织管理发生了前所未有的挑战。只有不断努力不断学习，才能为自己的未来增砖添瓦。