清华大学总裁班，卓越领导者一直都专注于人的成长与进步。这里即指专注于自我成长，也专注于员工即他人的成长与发展。卓越的领导者会把自己的雄心壮志嵌入组织的文化当中去影响每一位员工，好的企业文化之一个企业发展必不可少的，他们对于企业的长期发展具有更强的使命感，能激发员工和社会的投入。通过自身优越的条件更能激发自己与组织成员持续超越自我，这方面也是他们成为卓越的核心基础。
     清华大学总裁班，领导者之所以能够成为领导者，肯定是有过人之处的，但是想要成为卓越的领导者，就必须是建设提升自己心灵品质的同时，帮助员工一起建设提升他们的心灵品质！与员工建立心与心的链接，与客户建立心与心的链接。
     清华大学总裁班，做提升自己的投资中，只有投资知识让你走的更远投资自己，是所有的投资中，成本最低的投资。追求卓越应该是优秀领导者的精神内核。 卓越的领导者最大的价值在于激活组织，引领组织，让组织不断的进步，不断的超越。