清华大学总裁班，组织的核心驱动力是什么？或许有人会认为，是企业的价值，是组织成员的能力，亦或者是公司的品牌效应。都不精准，一个组织如果想要跟上变化，那么这个变化的核心驱动力量就是“知识”。任何的未来都是创造出来的，它不是简单的一种预测，也不是过去发展的延伸，现在的环境直接影响着它。它是一个全新的创造，能够创造的核心力量就是知识的更新一集知识能力的积累。
      清华大学总裁班，现在的知识不仅仅是一个名词来代替公司的文化，组织的涵养，现如今，知识是一个生产力要素，是代表着公司创造力，生产力的代表。有学习能力的组织才是有竞争力的，没有知识何来的创造，知识也不会无缘的来到，也不会自动找上你，那么就需要组织开展学习的动力，为成员提供好的学习培训的机会，把企业的学习，组织成员的学习当作一件大的事件来认真对待。
      清华大学总裁班，未来是由有知识的人创造出来的，并不是通过以往的经验或者设优势去预测出来的，想要创造未来就必须积累知识。