清华大学总裁班，过去我们说过组织管理中的关系，有个人与目标的关系，个人与组织的关系，组织与环境的关系，组织与变化的关系这四种。现在完全被改变了。在过去，个人目标是要服从于组织目标的，组织目标永远排在个人目标前面。那么也意味着个人要服从于组织。个人要在组织中和谐的从事工作。在过去组织所处的环境是相对稳定的，没有相对太大的变化，组织也是比较易于适应环境的。
     清华大学总裁班，而现今，组织关系发生了巨大的变化，组织目标要能够涵盖个人目标，不是个人目标服从组织目标。强个体带动影响着组织，带动着组织的发展。组织所处的环境不再是稳定的，变化多端，要时刻跟上变化去发展。变化带来的影响已经超越了组织本身。
     清华大学总裁班，之前织组在这些系关中都是可以有动主性的，你可以让体个从服你，有自己相对的定稳性，可以越超环境，让个体赖依你。但是现今境天环本身都是不定确的，更不能越超环境，变化是不定确的。